BALTA iegūst SUDRABA statusu darba devēju novērtējumā "Dažādībā ir spēks!"

Atvērtība dažādībai mums – BALTA – ir reāla rīcība, ko apliecina nule kā iegūtais SUDRABA statuss Sabiedrības integrācijas fonda īstenotajā novērtējumā “Dažādībā ir spēks!” Šogad novērtējumā piedalījās rekordliels Latvijas darba devēju skaits – 93. SUDRABA statuss par veiksmīgu dažādības politikas īstenošanu un aktīvu darbinieku iesaisti iekļaujošas darba vides veicināšanā piešķirts 29 dalībniekiem, tostarp trim finanšu un apdrošināšanas nozares uzņēmumiem.

Dažādības vadība ir viena no BALTA prioritātēm, jo skaidri apzināmies, ka mūsu sabiedrību veido dažādu paaudžu, kultūru cilvēki ar ļoti atšķirīgām pieredzēm. Mēs vēlamies kļūt par viņu pirmo izvēli, vērtējot BALTA gan kā potenciālo darba devēju, gan arī kā apdrošināšanas pakalpojumu sniedzēju, sadarbības partneri u.tml., tāpēc mērķtiecīgi attīstām uzņēmumā atbalstošu un iekļaujošu korporatīvo kultūru.

„Mēs, BALTA, ik dienu skaidri jūtam, ka dažādība ir mūsu stiprā puse – tā iedvesmo jaunas idejas un veicina mūsu izaugsmi. Katrs kolēģis ar savu unikālo pieredzi un perspektīvu sniedz nozīmīgu ieguldījumu, ko novērtē ne tikai mūsu klienti, bet arī vietējie un starptautiskie eksperti. Sudraba statusa iegūšana novērtējumā „Dažādībā ir spēks!” mums ir patiesi nozīmīga – tas ir kopīgs sasniegums, kas atspoguļo kultūru, ko mēs kopīgi veidojam, un kurā dažādība tiek pamanīta, novērtēta un respektēta," norāda BALTA valdes priekšsēdētājs Īans Kenedijs. “Šogad dažādības tēmas ir bijušas pastāvīgi iekļautas vadības darba kārtībā, un es esmu īpaši lepns, ka šogad esam apstiprinājuši BALTA Dažādības, taisnīguma un iekļaušanas politiku – skaidru apņemšanos turpināt stiprināt iekļaujošu, atvērtu un uz cilvēkiem vērstu darba vidi.”

Gadu gaitā ir gan ievērojami audzis šī novērtējuma dalībnieku skaits, gan arī mainīta tā metodoloģija, lai nodrošinātu vispusīgāku dalībnieku īstenoto dažādības vadības prakšu novērtējumu.

“Šis novērtējums apliecina, ka BALTA ir dažādībai atvērts uzņēmums un mūsu pieeja ar dažādību saistīto jautājumu pārvaldībā ir efektīva. Tas pierāda, ka esam darītāji, nevis runātāji – mērķtiecīgi veidojam iekļaujošu darba vidi, kā arī atklātu, cieņpilnu dialogu ar darbiniekiem, klientiem, piegādātājiem un citām ietekmes pusēm,” uzsver BALTA darbinieku pieredzes vadītāja Ligita Brodiņa. “Vienlaikus šis novērtējums motivē neapstāties pie jau sasniegtā un turpināt pilnveidoties, lai veicinātu dažādību mums apkārt. Tādēļ ar nepacietību gaidīsim atgriezenisko saiti no ekspertiem, lai stratēģiski plānotu turpmākās aktivitātes dažādības vadības jomā.” 

Sabiedrības integrācijas fonds novērtējumu "Dažādībā ir spēks!" organizē kopš 2018.gada. Tā mērķis – veicināt darba devēju toleranci pret dažādību un veidot sabiedrībā izpratni, ka dažādība ir resurss, un izcelt labās prakses piemērus.